2025年問題を看護師の視点で読み解く

近年メディアなどでも取り上げられることが多くなった「2025年問題」とはどのようなものか、まずは概要を理解しましょう。様々な分野に影響を及ぼしますが、その中でも特に影響を受けやすいのが医療業界です。現在すでに看護師不足が叫ばれている状況の中で、2025年以降はさらに看護師不足が深刻化していく可能性があります。人員が足りなくなることで現場の負担が大きくなるだけでなく、医療の質そのものが低下するおそれもあります。

2025年問題に向けて、どのような対策が取られているのか具体的に紹介します。看護師不足を解消するためには、新しい人材の育成だけでなく「潜在看護師」の現場復帰を促す必要があります。すでに様々な医療機関が潜在看護師の復職支援に取り組んでいます。また、業務を効率化するシステムを導入し、現場の職員の負担を軽減する取り組みも進められています。人員の定着率を上げるためには、労働環境や待遇を改善する必要もあるでしょう。

今の職場のままでは2025年問題に直面した際に働き続けることが難しいと感じる人は、いっそのこと転職しましょう。看護師は需要が高いため、転職先に困ることはありません。ただし、中には看護師をただの労働力として使いつぶすようなブラック病院も存在するため、事前に見極める必要があります。転職活動を成功に導くカギは、看護師の求人に特化した転職エージェントです。自分の希望する条件に合った求人を、転職者の代わりに探し出してくれます。